Team
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Stephan Penning

Geschäftsführer

Stephan Penning ist Geschäftsführender Gesellschafter von Penning Consulting. Der „erfahrene Branchenkenner“ (WirtschaftsWoche) berät Vorstände, Geschäftsführer und Top-Management in den Schwerpunkten Change Management, Diagnostik und Management Development. Stephan Penning verfügt über 20 Jahre Beratungserfahrung. Er war vor der Gründung von Penning Consulting im Jahr 2009 für namhafte deutsche Personalberatungen tätig, unter anderem als Bereichsleiter für Management Diagnostik und Development sowie HR-Strategie bei Kienbaum Management Consultants. Stephan Penning ist Diplom-Psychologe.

E-Mail: penning@penning-consulting.com

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Maren Düchting

Consultant
Maren Düchting ist Consultant im Team von Penning Consulting. Ihre Beratungsschwerpunkte sind Change Management, Führungskräfte- und Personalentwicklung. Vor ihrer Tätigkeit für Penning Consulting war Maren Düchting für ein mittelständisches Handelsunternehmen und eine Managementberatung tätig. Die studierte Betriebswirtschaftlerin spezialisierte sich im Wirtschaftspsychologie-Master auf die Bereiche Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und interkulturelles Management.

E-Mail: duechting@penning-consulting.com

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Mathias Minsel

Consultant

Mathias Minsel ist Consultant im Team von Penning Consulting. Er unterstützt Unternehmen vor allem in der Führungskräfte- und Personalentwicklung. Durch sein Studium der Wirtschaftspsychologie ist er auf Personal- und Organisationsentwicklung spezialisiert.  Zusätzlich hat sich Mathias Minsel als Trainer und Coach zertifizieren lassen. Er war vor seinem Eintritt bei Penning Consulting in einem mittelständischen Weiterbildungsunternehmen und in der Führungskräfteentwicklung eines Luftfahrtkonzerns tätig.

E-Mail: minsel@penning-consulting.com

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Katharina Becker

Teamleitung

Katharina Becker ist Projektpartnerin im Team von Penning Consulting. Ihre Beratungsschwerpunkte sind Change Management und Führungskräfteentwicklung, insbesondere in kritischen Unternehmensphasen wie Restrukturierung und Kulturwandel. Vor ihrer Tätigkeit für Penning Consulting war sie in der Personalentwicklung und dem Inhouse-Consulting der Deutschen Bahn tätig. Katharina Becker hat Kommunikationswissenschaft, Psychologie und Politische Wissenschaft an der RWTH Aachen studiert. Sie ist systemisch ausgebildete Beraterin und Coach.

E-Mail: becker@penning-consulting.com

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Dr. Thomas Fiebig

Projektpartner

Dr. Thomas Fiebig ist Projektpartner im Team von Penning Consulting. Der Experte für Transformation unterstützt ausgewählte Projekte interdisziplinär mit Know-how aus den Bereichen Organisation und Struktur, Arbeitsrecht und angrenzende Rechtsgebiete, Verhandlung und Einbindung des Betriebsrats sowie übergreifend Personal- und Change-Management. Thomas Fiebig verfügt über 30 Jahre Fach-, Führungs- und Beratungserfahrung. Er trug die Konzernverantwortung Personal und Arbeitsrecht der EWE Telekommunikations-Grupppe, war Mitglied der Geschäftsleitung (Direktor Human Resources, Legal Affairs, Internal Communications) von Hansenet und in leitenden Funktionen bei HEW/Vattenfall und PreussenElektra tätig. Dr. Fiebig ist promovierter Volljurist und Lehrbeauftragter an der Northern Business School in Hamburg für Personalführung und Change Management.

E-Mail: fiebig@penning-consulting.com

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Dr. Frank Kühn

Projektpartner

Dr. Frank Kühn ist Projektpartner im Team von Penning Consulting. Mit mehr als 25 Jahren Beratungserfahrung unterstützt er Kunden von Penning Consulting in komplexen Transformationsprozessen und Veränderungsprojekten, unter anderem bei Neuausrichtung von Geschäftsmodellen, Organisation, Strukturen und Prozessen. Nach Führungserfahrung in Forschung und Industrie, unter anderem beim Fraunhofer-Institut, hat Frank Kühn in unterschiedlichen Change-Management-Beratungen in verantwortlicher Position gearbeitet, zuletzt als Partner der ICG Integrated Consulting Group. Er ist promovierter Ingenieur mit dem Schwerpunkt Arbeitswissenschaft.

E-Mail: kuehn@penning-consulting.com

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Hanna Kraft

Beratungsassistenz

Hanna Kraft ist Beratungsassistenz im Team von Penning Consulting. Sie begleitet Management Audits, Assessment Center und Workshops und ist auch für die Vor- und Nachbereitung und das Projektmanagement der Veranstaltungen verantwortlich. Hanna Kraft hat Soziologie und Anglistik an der Universität Tübingen studiert sowie einen Master in Wirtschaftspsychologie. Sie war vor Ihrem Eintritt bei Penning Consulting bereits für zwei weitere deutsche Beratungen mit ähnlichen Schwerpunkten als Assistenz bzw. Consultant tätig.

E-Mail: kraft@penning-consulting.com

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Madlen Vieten

Projektassistenz

Madlen Vieten ist Projektassistentin im Team von Penning Consulting. Sie ist für die Organisation und Koordination der Projekte, die kaufmännischen Abwicklung und das Office Management verantwortlich und übernimmt das Projektcontrolling. Die studierte Volkswirtin war vor ihrer Tätigkeit bei Penning Consulting für einen Vermögensverwalter tätig.

E-Mail: vieten@penning-consulting.com

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Margaret Kadengu

Researcherin

Margaret Kadengu ist Researcherin im Team von Penning Consulting. Sie ist verantwortlich für das Bewerbermanagement und in das aktive Recruiting von Kandidaten für die Klienten von Penning Consulting eingebunden. Margaret Kadengu hat Deutsch als Fremdsprachenphilologie, Politikwissenschaft und Internationale Beziehungen an den Universitäten in Heidelberg und Mannheim studiert. Sie ist zertifizierter Coach in Wirtschaftsenglisch und Trainer in Verhandlungs- und Gesprächsführung.

E-Mail: kadengu@penning-consulting.com